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Union Régionale
des Structures d'Insertion
par l'Economique d'Alsace

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_ DARES : « l’IAE : Modes de recrutement et capacités d’action des structures ».

18/11/2015 Informations Réseaux

 

La DARES  publie une étude sur les modes de recrutement et capacités d’action des SIAE. Celle-ci porte notamment sur l’accueil des salariés, l’organisation et le contenu de l’accompagnement, les formations et la préparation des salariés à la sortie, l’inscription de la structure dans ses relations avec les prescripteurs et le monde économique ainsi que le regard des responsables sur l’apport du passage en SIAE.

« Ateliers et chantiers d’insertion et entreprises d’insertion recourent le plus souvent à Pôle emploi ou au service social du conseil général pour recruter leurs salariés. Les trois quarts des responsables de structures de l’insertion par l’activité économique estiment pouvoir choisir la personne qu’ils recrutent.

Selon eux, les difficultés sociales les plus fréquemment rencontrées par leurs salariés sont les problèmes de mobilité, d’accès aux droits et d’endettement. Les ateliers et chantiers d’insertion accueillent les personnes les plus fragiles au regard des difficultés sociales ou des critères administratifs comme le fait d’être sans emploi depuis plus d’un an ou bénéficiaire de minima sociaux.

La reconstruction personnelle du bénéficiaire et la stabilisation de sa situation financière sont les principales plus-values du parcours d’insertion selon les employeurs.

Comparativement aux autres structures, les responsables d’associations intermédiaires estiment avoir une moindre capacité d’action sur les difficultés rencontrées par leurs salariés. »

 

Etude 2015-085 disponible en document lié.

Données des participants à l’étude consultables ici.

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